Engagement y su influencia en la productividad de los colaboradores de la distribuidora fármacos del norte S.A.C sede Trujillo 2020

Abstract

El presente informe de investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del engagement en la productividad de los colaboradores de la empresa Distribuidora Fármacos del Norte S.A.C. sede Trujillo 2020. De esta manera empleamos el tipo de investigación aplicada de nivel descriptivo correlacional, ya que se buscó determinar la influencia que ejerce el engagement sobre la productividad, haciendo uso de la encuesta como técnica. Asimismo, se utilizó como instrumento para la recolección de datos cuestionarios con Escala de Likert siendo aplicados a la muestra de los 30 trabajadores que constituyen la empresa. Los resultados obtenidos de la recolección de datos y la prueba Chi cuadrado se obtuvo 0.711 menor a lo esperado, confirmando así el cumplimiento de la hipótesis científica propuesta. Siendo el 87% el principal resultado donde los colaboradores afirman que el engagement influye en la productividad de los mismos tal como lo afirmaron las personas encuestadas. Por lo tanto, se concluyó que el nivel de engagement que posee sus trabajadores repercute de forma directa en la productividad de los mismos.

The objective of this research report was to determine the influence of engagement on the productivity of the employees of the company Distribuidora Fármacos Del Norte S.A.C. headquarters Trujillo 2020. In this way we used the causal design, since it was sought to determine the influence that engagement exerts on productivity, using the survey as a technique. Likewise, questionnaires with Likert Scale were used as an instrument for data collection, being applied to the sample of 30 workers that make up the company. The results obtained from the data collection and the Chi square test were obtained 0.711 lower than expected, thus confirming the fulfillment of the proposed scientific hypothesis. 87% being the main result where collaborators affirm that engagement influences their productivity, as the people surveyed affirmed. Therefore, it was concluded that the level of engagement that its workers have has a direct impact on their productivity