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dc.contributor.advisorMárquez Yauri, Heyner
dc.contributor.authorDiaz Paredes, Elmer Junior
dc.contributor.authorPuerta Ramírez, Dilan Zahori
dc.creatorDiaz Paredes, Elmer Junior
dc.date.accessioned2021-10-18T18:19:34Z
dc.date.available2021-10-18T18:19:34Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/8130
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo describir el outplacement en la empresa Construredes SAC de la ciudad de Trujillo – 2020. Se utilizó un diseño descriptivo simple y para ello se trabajó con una muestra de 285 colaboradores, se aplicó un muestreo probabilístico; asimismo la técnica es la encuesta y el instrumento utilizado es el cuestionario creado por los investigadores, asimismo validado por tres expertos en el tema y constó de 12 preguntas. Los resultados fueron procesados en el programa Excel y se concluye que el outplacement en la empresa es regular por los resultados obtenidos en la cual se aprecia una tendencia a la media, asimismo la empresa presenta falta de preparación para que sus colaboradores puedan afrontar con éxito la desvinculación laboral. Por último, los aspectos positivos son la experiencia y la información de la empresa, por otro lado, los aspectos negativos del outplacement son que nunca reciben ofertas de trabajo y casi no existe la rotación de personal.es_PE
dc.description.abstractThis research aims to describe the outplacement in the company Construredes SAC in the city of Trujillo - 2020. A simple descriptive design was used and for this purpose a sample of 285 collaborators was worked on, a probabilistic sampling was applied; also the technique is the survey and the instrument used is the questionnaire created by the researchers, also validated by three experts in the subject and consisting of 12 questions. The results were processed in the Excel program and it is concluded that the outplacement in the company is regular due to the results obtained in which a tendency to the average is appreciated, also the company presents lack of preparation so that its collaborators can face successfully the labor detachment. Finally, the positive aspects are the experience and information of the company, on the other hand, the negative aspects of outplacement are that they never receive job offers and there is almost no rotation of personnel.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMI_974
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectOutplacementes_PE
dc.subjectEmpresaes_PE
dc.titleEl outplacement en la empresa construredes S.A.C 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1825-9542es_PE
renati.author.dni71043759
renati.author.dni47742631
renati.advisor.dni33335378
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCastañeda Nassi, José
renati.jurorCorvera Urtecho, Ángel
renati.jurorUceda Dávila, Lucero
dc.publisher.countryPEes_PE


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