Gestión del talento humano y clima organizacional de los colaboradores de la empresa agroindustrial Cartavio S.A.A- 2020

Abstract

En el presente trabajo titulado Gestión del talento humano y clima organizacional de los colaboradores de la empresa Agroindustrial Cartavio S.A.A. – 2020, tuvo como objetivo general determinar la relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional de los colaboradores de la empresa agroindustrial Cartavio S.A.A- 2020. Asimismo, se utilizó el diseño correlacional teniendo como población a 1300 colaboradores y como muestra utilizando los criterios de exclusión e inclusión a 150 colaboradores. Se aplicó como instrumentos de recolección de datos al cuestionario y la guía de entrevista a la cual se concluyó que la relación de la gestión del talento humano y clima organizacional es altamente positiva, obteniendo un coeficiente de spearman de 0,808 y un nivel de significancia de 0.000. Asimismo, mencionar que, según los resultados obtenidos, la empresa Agroindustrial Cartavio maneja una buena gestión del talento humano por ende al tener una relación altamente positiva su clima organizacional también mejorara y sus colaboradores se sentirán satisfechos y parte fundamental de la empresa.

In the present work entitled Management of human talent and organizational climate of the collaborators of Agroindustrial Cartavio S.A.A. - 2020, the general objective was to determine the relationship between the management of human talent and the organizational climate of the collaborators of Agroindustrial Cartavio S.A.A. - 2020. Likewise, the correlational design was used, having as population 1300 collaborators and as sample using the criteria of exclusion and inclusion 150 collaborators. The questionnaire and the interview guide were applied as data collection instruments. It was concluded that the relationship between human talent management and organizational climate is highly positive, obtaining a spearman coefficient of 0.808 and a significance level of 0.000. Also, according to the results obtained, Agroindustrial Cartavio has a good management of human talent, therefore, by having a highly positive relationship, its organizational climate will also improve and its employees will feel satisfied and a fundamental part of the company.