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dc.contributor.advisorHerbias Figueroa, Margot Isabel
dc.contributor.authorMartínez Chávez, Junnior Aldeair
dc.contributor.authorMontañez Calderón, Hans Enrique
dc.creatorMartínez Chávez, Junnior Aldeair
dc.date.accessioned2022-03-06T00:37:16Z
dc.date.available2022-03-06T00:37:16Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/8712
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación titulado “Salario emocional y compromiso organizacional en el restaurante Tokio Trujillo, 2021”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en el restaurante Tokio, Trujillo 2021. La investigación fue de carácter correlacional, transversal y no experimental. La población y muestra estuvo conformada por un total de 46 colaboradores del restaurante Tokio 2021. Se consideró como técnica la encuesta, a través del instrumento del cuestionario. El trabajo concluye obteniendo una relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en el restaurante Tokio, Trujillo 2021, tal como se ha evidenciado en la aplicación del coeficiente de correlación Tau-b de Kendall de 0.819. Asimismo, la correlación entre ambas variables es estadísticamente significativa (existe relación entre ambas variables), puesto que el p-valor esmenor a 0.05.es_PE
dc.description.abstractThe present research work entitled ““Emotional salary and organizational commitment in the Tokio Trujillo restaurant, 2021““, aimed to determine the relationship between the emotional salary and the organizational commitment in the Tokio restaurant, Trujillo 2021. The investigation was of a correlational nature, cross-sectional and not experimental. The population and sample consisted of a total of 46 employees of the Tokio 2021 restaurant. The survey was considered technical, through the questionnaire instrument. The work concludes by obtaining a relationship between emotional salary and organizational commitment in the Tokio restaurant, Trujillo 2021, as evidenced in the application of Kendall's Tau-b correlation coefficient of 0.819. Likewise, the correlation between both variables is statistically significant (there is a relationship between both variables), since the p value is less than 0.05en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMI_998
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPAOes_PE
dc.subjectSalario Emocionales_PE
dc.subjectCompromiso Organizacionales_PE
dc.titleSalario emocional y compromiso organizacional en el restaurante Tokio Trujillo, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3520-4383es_PE
renati.author.dni76878350
renati.author.dni75844095
renati.advisor.dni17882388
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCastañeda Nassi, José
renati.jurorFiorentini Candiotti, Giovanni
renati.jurorCorvera Urtecho, Ángel
dc.publisher.countryPEes_PE


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