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dc.contributor.advisorMárquez Yauri, Heyner Yuliano
dc.contributor.authorMendoza Guarniz, Ana Lucia
dc.contributor.authorPlasencia Rubio, Fiorella
dc.creatorMendoza Guarniz, Ana Lucia
dc.date.accessioned2022-03-08T13:22:39Z
dc.date.available2022-03-08T13:22:39Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/8734
dc.description.abstractLa investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre la organización informal y la gestión del talento humano de Gerencia de personal, Municipalidad Provincial de Trujillo. Han participado 50 trabajadores, a quienes se aplicó el instrumento de recolección de datos usando la escala de Likert y consta de 33 preguntas. Los datos obtenidos se presentaron en cuadros estadísticos y figuras de barras. El estudio tiene un enfoque cuantitativo y un diseño descriptivo – correlacional. La organización informal se evaluó teniendo en cuenta las dimensiones de tamaño de grupo, normas del grupo, relaciones entre roles, relaciones de status y cohesión del grupo; y la gestión de talento humano se evaluó mediante las dimensiones de planificación de políticas, organización del trabajo y su distribución, gestión del empleo, gestión del rendimiento, gestión de la compensación, gestión del desarrollo y capacitación y, por último, gestión de relaciones humanas y sociales. El resultado de la investigación ha permitido determinar que el valor de significancia bilateral es 0.349 > 0.05, es decir, que las variables estudiadas no tienen ninguna relación, esto fue demostrado estadísticamente a través de la prueba de correlación de Spearman.es_PE
dc.description.abstractThe research aims to determine the relationship between the informal organization and the management of the human talent of Personnel Management, Provincial Municipality of Trujillo. Fifty workers have participated, to whom the data collection tool was applied using the Likert scale and consists of 33 questions. The data obtained were presented in statistical tables and bar figures. The study has a quantitative approach and a descriptive design - correlational. The informal organization was evaluated taking into account the size of the group, group norms, relationships between roles, status relationships and group cohesion; and the management of human talent was evaluated using the policy planning dimensions, work organization and distribution, employment management, performance management, compensation management, development and training management and, finally, human and social relations management. The results of the research have allowed to determine that the value of bilateral significance is 0.349 > 0.05, that is, that the variables studied have no relationship, this was statistically demonstrated through the Spearman correlation test.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMI_1014
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectOrganización Informales_PE
dc.subjectGestión del Talento Humanoes_PE
dc.titleOrganización informal y la gestión del talento humano de gerencia de personal, Municipalidad Provincial de Trujillo - 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1825-9542es_PE
renati.author.dni48090705
renati.author.dni75269760
renati.advisor.dni33335378
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorFlores Cornejo, Humberto
renati.jurorGarcía Gutti, Alan
renati.jurorFiestas Dejo, Iris
dc.publisher.countryPEes_PE


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