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dc.contributor.advisorCassinelli Doig, Italo Ranieri
dc.contributor.authorSalazar Flores, Danny Jackelinne
dc.contributor.authorAlegre Rodríguez, Kevin Alber
dc.creatorSalazar Flores, Danny Jackelinne
dc.date.accessioned2022-03-19T04:45:45Z
dc.date.available2022-03-19T04:45:45Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/8760
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el clima laboral de Caja Raíz Piura, 2021; para lo cual se ha empleado una investigación de tipo aplicada, descriptiva con diseño no experimental, transversal, correlacional, en una muestra de 23 colaboradores de la agencia; se aplicaron los cuestionarios de Cultura Organizacional desarrollado por Denison et al. (2014), y el de clima laboral, desarrollado por Palma (2004); obteniendo los siguientes resultados: la cultura de Caja Raíz Piura es débil, el nivel de clima laboral es medio, existe relación positiva significativa entre las dimensiones de la cultura organizacional con el clima laboral; se concluye que, existe relación positiva significativa entre la cultura organizacional y el clima laboral, con un p-valor = 0.002 < 0.05 y un valor Chi cuadrado de 14,603 > Chi cuadrado tabulada de 3,485.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research was to determine the relationship between the organizational culture and the work environment of Caja Raíz Piura, 2021; For which an applied, descriptive research with a non-experimental, cross-sectional, correlational design has been used in a sample of 23 collaborators of the agency; The Organizational Culture questionnaires developed by Denison et al. (2014), and the work environment, developed by Palma (2004); Obtaining the following results: Caja Raíz Piura's culture is weak, the level of work environment is medium, there is a significant positive relationship between the dimensions of the organizational culture and the work environment; It is concluded that there is a significant positive relationship between organizational culture and work environment, with a p-value = 0.002 <0.05 and a Chi square value of 14.603> Tabulated Chi square of 3.485en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMI_1015
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectCultura Organizacionales_PE
dc.subjectClima Laborales_PE
dc.titleCultura Organizacional y su relación con el clima laboral de Caja Raíz, Piura, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2282-2721es_PE
renati.author.dni73172946
renati.author.dni74471085
renati.advisor.dni18197856
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCastañeda Nassi, José
renati.jurorFiestas Dejo, Iris Paola
renati.jurorGarcía Gutti, Alan Enrique
dc.publisher.countryPEes_PE


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