Retención del talento humano y el compromiso organizacional en los colaboradores del Bazar Central del Ejército en Lima, 2020

Abstract

La presente investigación titulada “Retención del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores del Bazar Central del Ejército en el Pentagonito Lima, 2020”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre retención del talento humano y compromiso organizacional. De este modo, se estableció el grado de asociación en base al método hipotético deductivo y la estadística descriptiva (tablas y frecuencias) e inferencial (contrastación de hipótesis), para las pruebas inferenciales se utilizó la rho de Spearman con un nivel de significancia de 0,000. Se trató de una investigación del tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal correlacional simple. Su muestra censal estuvo compuesta por 80 colaboradores. Para medir las variables se usó los cuestionarios de retención del talento humano elaborado por Musso y Salgado (2012) y compromiso organizacional de Allen y Meyer (1991), este último es considerado como un instrumento estandarizado. Se obtuvo como resultados: (i) los niveles de retención del talento humano y de compromiso organizacional tuvieron una valoración equivalente a medio o regular, 63,8% y 67,5%, respectivamente; (ii) existe una correlación positiva muy alta (rho= 0,990) y significativa (p_valor< 0,050) entre retención del talento humano y compromiso organizacional. Por tanto, se concluyó que existe una relación entre estas variables con un valor de 0,990.

This thesis aimed to determine the relationship between retention of human talent and organizational commitment. In this way, the degree of association was established based on the hypothetical deductive method and descriptive statistics (tables and frequencies) and inferential (hypothesis testing), for the inferential tests Spearman's rho and a significance level of 0.000 were used. It was a research of the basic type, with a quantitative approach, a non-experimental design with a simple correlational cross-section. Its census sample consisted of 80 collaborators and the sampling was non-probabilistic for convenience. To measure the variables, the human talent retention questionnaires developed by Musso y Salgado (2012), and organizational commitment of Allen y Meyer (1991), the latter is considered a standardized instrument. The following results were obtained: (i) the levels of retention of human talent and organizational commitment had a valuation equivalent to medium or regular, 63.8% and 67.5%, respectively; (ii) there is a very high positive correlation (rho = 0.990) and significant (p_value<0.050) between retention of human talent and organizational commitment. Therefore, it was concluded that there is a relationship between these variables with a value of 0.990.