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dc.contributor.advisorCastañeda Nassi, José Alfredo
dc.contributor.authorLópez Campos, Christian
dc.creatorLópez Campos, Christian
dc.date.accessioned2022-06-27T12:16:27Z
dc.date.available2022-06-27T12:16:27Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/9120
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo por objetivo principal determinar si el coaching influye en el desempeño laboral en la empresa Bectek Contratistas de Trujillo, 2021; para lo cual se desarrolló una investigación de tipo aplicada, descriptiva, de diseño pre experimental con pre y post test; se consideró una muestra de estudio de 44 colaboradores, aplicando como técnica la encuesta. Se aplicó un pre test, se desarrolló el plan de coaching y posteriormente se aplicó un post test. Los principales resultados mostraron que, el nivel inicial de desempeño laboral del personal era medio en el 75% de los colaboradores, 14% nivel de desempeño alto y 11% nivel bajo; el nivel de desempeño laboral, después de aplicar el plan de coaching fue medio en el 82% de los colaboradores, 18% mostró nivel alto de desempeño y ningún colaborador nivel bajo; variando en 33% los colaboradores en nivel alto, aumentó 9% los colaboradores en el nivel medio y disminuyó en 100% los colaboradores en nivel bajo de desempeño laboral. Concluyendo que, el coaching influye significativamente en el desempeño laboral en la empresa Bectek Contratistas de Trujillo, 2021; según la prueba de Wilcoxon con un p-valor = 0.000 < 0.05.es_PE
dc.description.abstractThe main objective of this research was to determine if coaching influences job performance in the company Bectek Contractors de Trujillo, 2021; for which an applied, descriptive, pre-experimental design with pre and post-test research was developed; A study sample of 44 collaborators was considered, applying the survey as a technique. A pre-test was applied, the coaching plan was developed and later a post-test was applied. The main results showed that the initial level of work performance of the staff was medium in 75% of the collaborators, 14% high performance level and 11% low level; the level of job performance, after applying the coaching plan, was medium in 82% of the collaborators, 18% showed a high level of performance and no collaborator had a low level; with a 33% variation in high-level employees, a 9% increase in mid-level employees and a 100% decrease in employees at a low level of job performance. Concluding that, coaching significantly influences job performance in the company Bectek Contractors de Trujillo, 2021; according to the Wilcoxon test with a p-value = 0.000 <0.05.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMI_1030
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectCoachinges_PE
dc.subjectDesempeño Laborales_PE
dc.titleEl coaching y su influencia en el desempeño laboral de Bectek Contratistas de Trujillo, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0415-7681es_PE
renati.author.dni46279775
renati.advisor.dni17930702
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorUceda Davila, Lucero
renati.jurorCieza Mostacero, Segundo Edwin
renati.jurorHerbias Figueroa, Margot
dc.publisher.countryPEes_PE


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