El coaching y su influencia en el desempeño laboral de Bectek Contratistas de Trujillo, 2021

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo principal determinar si el coaching influye en el desempeño laboral en la empresa Bectek Contratistas de Trujillo, 2021; para lo cual se desarrolló una investigación de tipo aplicada, descriptiva, de diseño pre experimental con pre y post test; se consideró una muestra de estudio de 44 colaboradores, aplicando como técnica la encuesta. Se aplicó un pre test, se desarrolló el plan de coaching y posteriormente se aplicó un post test. Los principales resultados mostraron que, el nivel inicial de desempeño laboral del personal era medio en el 75% de los colaboradores, 14% nivel de desempeño alto y 11% nivel bajo; el nivel de desempeño laboral, después de aplicar el plan de coaching fue medio en el 82% de los colaboradores, 18% mostró nivel alto de desempeño y ningún colaborador nivel bajo; variando en 33% los colaboradores en nivel alto, aumentó 9% los colaboradores en el nivel medio y disminuyó en 100% los colaboradores en nivel bajo de desempeño laboral. Concluyendo que, el coaching influye significativamente en el desempeño laboral en la empresa Bectek Contratistas de Trujillo, 2021; según la prueba de Wilcoxon con un p-valor = 0.000 < 0.05.

The main objective of this research was to determine if coaching influences job performance in the company Bectek Contractors de Trujillo, 2021; for which an applied, descriptive, pre-experimental design with pre and post-test research was developed; A study sample of 44 collaborators was considered, applying the survey as a technique. A pre-test was applied, the coaching plan was developed and later a post-test was applied. The main results showed that the initial level of work performance of the staff was medium in 75% of the collaborators, 14% high performance level and 11% low level; the level of job performance, after applying the coaching plan, was medium in 82% of the collaborators, 18% showed a high level of performance and no collaborator had a low level; with a 33% variation in high-level employees, a 9% increase in mid-level employees and a 100% decrease in employees at a low level of job performance. Concluding that, coaching significantly influences job performance in the company Bectek Contractors de Trujillo, 2021; according to the Wilcoxon test with a p-value = 0.000 <0.05.