Regulación de un regimen laboral especial para los repartidores de plataformas digitales en el Perú

Abstract

La Tesis denominada “Regulación de un Régimen Laboral Especial para los Repartidores de Plataformas Digitales en el Perú”, se orientó a señalar la forma como debe regularse un régimen laboral especial para los repartidores de plataformas digitales al ser una nueva modalidad de trabajo que adquirió mucha presencia en el Perú, y que no debe quedar desprotegida, ya que generaría precarización del empleo. En este sentido, la formulación del problema de investigación fue el siguiente: ¿De qué manera la falta de regulación de un régimen laboral especial afecta a los repartidores de plataformas digitales en el Perú?, frente a lo cual se planteó los siguientes objetivos: I) Identificar si concurren los elementos esenciales de la relación laboral en los servicios que prestan los repartidores de plataformas digitales, II) Identificar si existen indicios de laboralidad suficientes en la labor de los repartidores de plataformas digitales, III) Determinar la influencia de las tecnologías en las relaciones laborales desde el enfoque de los principios que sustentan el Derecho del Trabajo y IV) Analizar los avances normativos de la regulación internacional respecto de los servicios que prestan los repartidores de plataformas digitales. V) Analizar los derechos laborales que se ven afectados en el caso de los repartidores de plataformas digitales. Debido a los diversos métodos de aplicación lógica y jurídica, se infirió, que la mejor forma de dotar de mayor eficacia y protección al repartidor que presta servicios mediante plataformas digitales es mediante un régimen laboral especial que contemple derechos mínimos laborales, tales como: derecho a vacaciones, salario mínimo, protección de riesgos laborales, etc. Esto debido a que concurren los elementos esenciales del contrato de trabajo y por ende las plataformas digitales deben asumir la misma responsabilidad que se exige a todas las demás empresas que coexisten en un Estado Social de Mercado.

The thesis called ““Regulation of a Labor Regime for Distributors of Digital Platforms in Peru““, is aimed at determining how a special labor regime should be regulated for distributors of digital platforms as it is a new work modality that has been acquiring much presence in our country and therefore cannot be left unprotected since it would generate precarious employment. In this sense, the formulation of our problem was the following: In what way does the lack of regulation of a labor regime affect the distributors of digital platforms in Peru?, Against which we set the following objectives: I) Identify if the essential elements of the employment relationship are present in the services provided by digital platform distributors, II) Identify whether there are sufficient indications of employment in the work of digital platform distributors, III) Determine the influence of technologies on relationships labor from the approach of the principles that sustain the Labor Law and IV) Analyze the normative advances of the international regulation regarding the services provided by the distributors of digital platforms. By virtue of the various methods of logical and legal application, we have managed to conclude that the best way to provide greater efficiency and protection to the delivery person who provides services through digital platforms is through a special regime that includes minimum labor rights: right to vacations, salary minimum, protection of occupational hazards, etc. This is due to the fact that the essential elements of the employment contract concur and therefore digital platforms must assume the same responsibility that is required of all other companies that coexist in a Social Market State.