dc.contributor.advisor | Cieza Mostacero, Segundo Edwin | |
dc.contributor.author | Castillo Pulido, José Carlos | |
dc.contributor.author | Chávez Huamán, Wilfredo Andrés | |
dc.creator | Castillo Pulido, José Carlos | |
dc.date.accessioned | 2022-08-31T14:49:33Z | |
dc.date.available | 2022-08-31T14:49:33Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12759/9441 | |
dc.description.abstract | La presente investigación ha tenido por propósito determinar la relación que existe
entre las relaciones interpersonales y la cultura organizacional en la empresa
Logística Tech - Sede Trujillo en el año 2022. Para el desarrollo, se elaboró en base
al enfoque cuantitativo correlacional con diseño transversal y no experimental,
usando una muestra de 38 colaboradores y para la medición de las variables
abordadas se ha utilizado dos cuestionarios con estructura ordinal en condición de
instrumentos para el recojo de los datos. Luego de la tabulación de la data
recopilada, se aplicó la prueba Tau-b de Kendall de la cual se halló un indicador de
correlación un valor de (r = 0.781) y como indicador de sig. del estadístico utilizado
se halló (p = 0.000) siendo este valor menor al error de estudio de 0.05, lo que
permitió concluir que existe relación directa y significativa entre las relaciones
interpersonales y la cultura organizacional en la empresa Logística TECH – Sede
Trujillo 2022. | es_PE |
dc.description.abstract | The purpose of this research was to determine the relationship that exists between
interpersonal relationships and organizational culture in the company Logística
Tech - Trujillo Headquarters in the year 2022. For the development, it was
elaborated based on the correlational quantitative approach with transversal design
and not experimental, using a sample of 38 collaborators and for the measurement
of the variables addressed, two questionnaires with an ordinal structure have been
used as instruments for data collection. After tabulating the collected data, Kendall's
Tau-b test was applied, from which a correlation indicator was found, a value of (r =
0.781) and as an indicator of sig. of the statistic used was found (p = 0.000), this
value being less than the study error of 0.05, which allowed us to conclude that there
is a direct and significant relationship between interpersonal relationships and
organizational culture in the company Logística TECH - Trujillo 2022 Headquarters. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada Antenor Orrego | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | T_ADMI_1047 | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Privada Antenor Orrego | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPAO | es_PE |
dc.subject | Relaciones Interpersonales | es_PE |
dc.subject | Cultura Organizacional | es_PE |
dc.title | Relaciones interpersonales y Cultura organizacional en la empresa Logística Tech - Sede Trujillo, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicas | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3520-4383 | es_PE |
renati.author.dni | 42794225 | |
renati.author.dni | 43737883 | |
renati.advisor.dni | 45434553 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Castañeda Nassi, José Alfredo | |
renati.juror | Vidalón Moreno, Rosa Beatriz | |
renati.juror | Márquez Yauri, Heyner Yuliano | |
dc.publisher.country | PE | es_PE |