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dc.contributor.advisorCieza Mostacero, Segundo Edwin
dc.contributor.authorCastillo Pulido, José Carlos
dc.contributor.authorChávez Huamán, Wilfredo Andrés
dc.creatorCastillo Pulido, José Carlos
dc.date.accessioned2022-08-31T14:49:33Z
dc.date.available2022-08-31T14:49:33Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/9441
dc.description.abstractLa presente investigación ha tenido por propósito determinar la relación que existe entre las relaciones interpersonales y la cultura organizacional en la empresa Logística Tech - Sede Trujillo en el año 2022. Para el desarrollo, se elaboró en base al enfoque cuantitativo correlacional con diseño transversal y no experimental, usando una muestra de 38 colaboradores y para la medición de las variables abordadas se ha utilizado dos cuestionarios con estructura ordinal en condición de instrumentos para el recojo de los datos. Luego de la tabulación de la data recopilada, se aplicó la prueba Tau-b de Kendall de la cual se halló un indicador de correlación un valor de (r = 0.781) y como indicador de sig. del estadístico utilizado se halló (p = 0.000) siendo este valor menor al error de estudio de 0.05, lo que permitió concluir que existe relación directa y significativa entre las relaciones interpersonales y la cultura organizacional en la empresa Logística TECH – Sede Trujillo 2022.es_PE
dc.description.abstractThe purpose of this research was to determine the relationship that exists between interpersonal relationships and organizational culture in the company Logística Tech - Trujillo Headquarters in the year 2022. For the development, it was elaborated based on the correlational quantitative approach with transversal design and not experimental, using a sample of 38 collaborators and for the measurement of the variables addressed, two questionnaires with an ordinal structure have been used as instruments for data collection. After tabulating the collected data, Kendall's Tau-b test was applied, from which a correlation indicator was found, a value of (r = 0.781) and as an indicator of sig. of the statistic used was found (p = 0.000), this value being less than the study error of 0.05, which allowed us to conclude that there is a direct and significant relationship between interpersonal relationships and organizational culture in the company Logística TECH - Trujillo 2022 Headquarters.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMI_1047
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectRelaciones Interpersonaleses_PE
dc.subjectCultura Organizacionales_PE
dc.titleRelaciones interpersonales y Cultura organizacional en la empresa Logística Tech - Sede Trujillo, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3520-4383es_PE
renati.author.dni42794225
renati.author.dni43737883
renati.advisor.dni45434553
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCastañeda Nassi, José Alfredo
renati.jurorVidalón Moreno, Rosa Beatriz
renati.jurorMárquez Yauri, Heyner Yuliano
dc.publisher.countryPEes_PE


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