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dc.contributor.advisorCastañeda Nassi, José Alfredo
dc.contributor.authorJiménez Jiménez, Gianella Alexandra
dc.contributor.authorParedes Ruiz, Gerson Alexis
dc.creatorJimenez Jimenez, Gianella Alexandra
dc.date.accessioned2022-08-31T19:15:20Z
dc.date.available2022-08-31T19:15:20Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/9448
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar de qué manera el Síndrome de Burnout se relaciona con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la Oficina de Personal del Hospital Regional Docente de Trujillo en el año 2021. El diseño de esta investigación es de tipo correlacional, como técnica de investigación se utilizó el cuestionario y como instrumento la hoja de encuesta. La población estuvo conformada por el personal administrativo de la Oficina de Personal del Hospital Regional Docente de Trujillo, los cuales son 14 servidores, excluyéndose para la presente investigación a los servidores asistenciales, servidores administrativos de otras oficinas con bajo nivel de atención a consultas y reclamos y servidores que realizan trabajo mixto o remoto. Los resultados obtenidos evidenciaron que el Síndrome de Burnout tiene una relación inversa significativa con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la Oficina de Personal del Hospital Regional Docente de Trujillo en el año 2021, ya que el coeficiente de Pearson obtenido al realizar la prueba de Chi cuadrado fue de 0.000<0.050, por lo que se aprueba la hipótesis planteada con un 95% de confianza estadística. Finalmente se llegó a la conclusión que existe una relación inversa significativa entre el Síndrome de Burnout se relaciona con el Desempeño Laboral.es_PE
dc.description.abstractThe main objective of this research work was to determine how the Burnout Syndrome is related to the Work Performance of the Administrative Staff of the Personnel Office of the Hospital Regional Docente de Trujillo in the year 2021. The design of this research is of a correlational type, as a research technique the questionnaire was shown and as an instrument the survey sheet. The population was made up of the administrative staff of the Personnel Office of the Hospital Regional Docente de Trujillo, which are 14 servers, excluding for the present investigation the care servers, administrative servers of other offices with a low level of attention to queries and claims and servers that perform mixed or remote work. The results obtained showed that the Burnout Syndrome has a significant inverse relationship with the Labor Performance of the Administrative Personnel of the Personnel Office of the Trujillo Regional Teaching Hospital in the year 2021, since the Pearson coefficient obtained when performing the Chi test. squared was 0.000<0.050, so the proposed hypothesis is approved with 95% statistical confidence. Finally, it was concluded that there is a significant inverse relationship between Burnout Syndrome is related to Work Performance.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMI_1054
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectSíndrome de Burnoutes_PE
dc.subjectDesempeño Organizacionales_PE
dc.titleEl Síndrome Burnout y su relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la Oficina de Personal del Hospital Regional Docente de Trujillo 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0415-7681es_PE
renati.author.dni74778131
renati.author.dni47656199
renati.advisor.dni17930702
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorUceda Dávila, Lucero de los Remedios
renati.jurorFlores Cornejo, José Humberto Marcial
renati.jurorCorvera Urtecho, Ángel Edilberto
dc.publisher.countryPEes_PE


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