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Liderazgo Gerencial y el Compromiso Organizacional percibido por los trabajadores de la empresa M&D Advisors Group, Trujillo 2022
dc.contributor.advisor | Mendoza Otiniano, Royer | |
dc.contributor.author | Cuñe Castillo, Juleysy Clarita | |
dc.contributor.author | Zanabria Calderón, Eneida Fiorella | |
dc.creator | Cuñe Castillo, Juleysy Clarita | |
dc.date.accessioned | 2022-10-03T14:29:07Z | |
dc.date.available | 2022-10-03T14:29:07Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12759/9541 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el liderazgo gerencial y el compromiso organizacional percibido por los trabajadores de la empresa M&D Advisors Group, Trujillo 2022. La investigación fue de nivel descriptivo-correlacional y tuvo un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 35 trabajadores de la empresa M&D Advisors Group. La técnica de investigación usada para la recolección de la información fue la encuesta empleando como instrumento dos cuestionarios con escala de Likert. A través de los resultados y la utilización de la prueba de correlación Tau-b de Kendall, se obtuvo 0,242 lo que indica una correlación directa y significativa, con un nivel de significancia menor a (p<0.05), por lo que se acepta la hipótesis alternativa, es decir, la relación que existe entre el liderazgo gerencial y el compromiso organizacional percibido por los trabajadores de la empresa M&D Advisors Group es directa y significativa. | es_PE |
dc.description.abstract | The general objective of this research was to determine the relationship between managerial leadership and the organizational commitment perceived by the workers of the company M&D Advisors Group, Trujillo 2022. The type of research is descriptive correlative and had a quantitative approach. The sample consisted of 35 workers from the company M&D Advisors Group. The research technique used to collect the information was the survey using two questionnaires with a Likert scale as an instrument. Through the results and the use of Kendall’s Tau-b correlation test, 0.242 was obtained, which indicates a direct and significant correlation, with a significance level of less than (p<0.05), contrasting the hypothesis formulated, concluding in this way that relationship between managerial leadership and the organizational commitment perceived by the workers of the company M&D Advisors Group is direct and significant. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada Antenor Orrego | es_PE |
dc.relation.ispartofseries | T_ADMI;1082 | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad Privada Antenor Orrego | es_PE |
dc.source | Repositorio institucional - UPAO | es_PE |
dc.subject | Liderazgo Gerencial | es_PE |
dc.subject | Compromiso Organizacional | es_PE |
dc.title | Liderazgo Gerencial y el Compromiso Organizacional percibido por los trabajadores de la empresa M&D Advisors Group, Trujillo 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicas | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1780-4780 | es_PE |
renati.author.dni | 72366317 | |
renati.author.dni | 75925701 | |
renati.advisor.dni | 41051388 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Uceda Dávila, Lucero De Los Remedios | |
renati.juror | Hidalgo Lama, Jenry Alex | |
renati.juror | Flores Rodríguez, Luis Alberto | |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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