Gestión del talento humano y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital Miguel Checa, Sullana en el año 2021

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano con la satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad distrital Miguel Checa, Sullana en el año 2021. El tipo de investigación es básica, el diseño de investigación es de tipo correlacional, no experimental y de corte transversal. Se formulo la pregunta ¿Cuál es la relación entre la gestión del talento humano con la satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad distrital Miguel Checa, Sullana en el año 2021?, y se planteó como hipótesis: Existe relación significativa entre la gestión del talento humano con la satisfacción laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital Miguel Checa, Sullana en el año 2021. La muestra estuvo conformada por 43 colaboradores y como instrumento se utilizó un cuestionario con cuarenta ítems, que se analizaron estadísticamente a través de la prueba de correlación de Rho de Spearman. Las conclusiones demuestran que las variables de estudio tienen una correlación positiva y significativamente, dando como resultado sig.= 0.031 siendo menor que 0.05 y el coeficiente de correlación fue de 0,329, mostrando que existe una correlación positiva baja. Se demostró que de acuerdo con el coeficiente de correlación y a los resultados obtenidos, se debe fortalecer el nivel de gestión del talento humano para lograr la satisfacción laboral de los colaboradores.

The main objective of this study was to determine the relationship between Human Talent Management and the job satisfaction of the collaborators of the district municipality of Miguel Checa, Sullana in the year 2021. The type of research is basic, the research design is correlational, non-experimental and cross-sectional. The question was formulated: What is the relationship between human talent management and job satisfaction of the collaborators of the District Municipality Miguel Checa, Sullana in the year 2021, and the hypothesis was: There is a significant relationship between human talent management and job satisfaction of the collaborators in the District Municipality Miguel Checa, Sullana in the year 2021. The sample consisted of 43 collaborators and a questionnaire with forty items was used as an instrument, which was analyzed statistically through Spearman's Rho correlation test. The conclusions show that the study variables have a positive and significant correlation, resulting in sig.= 0.031 being less than 0.05 and the correlation coefficient was 0.329, showing that there is a low positive correlation. It was shown that according to the correlation coefficient and the results obtained, the level of human talent management should be strengthened to achieve job satisfaction of employees