Gestión del Talento Humano y la Motivación de los colaboradores del área de Administración de la Municipalidad Provincial de Sullana en el año 2021

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento humano con la motivación de los colaboradores del área de administración de la Municipalidad Provincial de Sullana en el año 2021. Se formulo la siguiente pregunta ¿Qué relación existe entre la gestión del talento humano con la motivación de los colaboradores del área de Administración de la Municipalidad Provincial de Sullana en el año 2021? El tipo de investigación es básica, con diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 32 colaboradores del área de administración la Municipalidad Provincial de Sullana, a quienes se les aplicó un cuestionario Likert, conformado por 15 ítems para la variable Gestión del Talento Humano y 12 ítems para la variable Motivación, ambos cuestionarios fueron respectivamente validados por los jueces expertos en el tema, los cuales fueron aplicados mediante el formulario Google Forms, cuyos resultados se analizaron estadísticamente a través de la prueba Rho Spearman. Se formulo la siguiente hipótesis: Existe relación directa entre la gestión del talento humano con la motivación de los colaboradores del área de administración de la Municipalidad Provincial de Sullana en el año 2021. Se concluye que existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y la motivación de los colaboradores del área de administración de la Municipalidad Provincial de Sullana en el año 2021, siendo el coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,817, la cual demostró una alta relación entre variables gestión del talento humano y motivación

The main objective of the present work was to determine the relationship between the management of human talent and the motivation of the collaborators of the administration area of the Provincial Municipality of Sullana in the year 2021.The type of research is basic, non-experimental and cut cross. The sample consisted of32 collaborators from the Provincial Municipality of Sullana, to whom a Likert questionnaire was applied, consisting of 15 items for the Human Talent Management variable and 12 items for the Motivation variable, both questionnaireswere respectively validated by the judges experts on the subject, which were appliedusing the Google Forms form, whose results were statistically analyzed through the Rho Sperman test. Likewise, it is concluded that there is a direct and significant relationship between the management of human talent and the motivation of the collaborators of the administration area of the Provincial Municipality of Sullana in the year 2021, being the Rho Spearman correlation coefficient of 0.817, which showed a high relationship between variables Human Talent Management and Motivation.