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dc.contributor.advisorSánchez Pacheco, Luis Alberto
dc.contributor.authorCarreño Mejía, Ana Belén
dc.contributor.authorTorres Sánchez, María Fernanda
dc.creatorCarreño Mejía, Ana Belén
dc.date.accessioned2022-11-30T19:46:02Z
dc.date.available2022-11-30T19:46:02Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/9789
dc.description.abstractEl presente trabajo tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento humano con la motivación de los colaboradores del área de administración de la Municipalidad Provincial de Sullana en el año 2021. Se formulo la siguiente pregunta ¿Qué relación existe entre la gestión del talento humano con la motivación de los colaboradores del área de Administración de la Municipalidad Provincial de Sullana en el año 2021? El tipo de investigación es básica, con diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 32 colaboradores del área de administración la Municipalidad Provincial de Sullana, a quienes se les aplicó un cuestionario Likert, conformado por 15 ítems para la variable Gestión del Talento Humano y 12 ítems para la variable Motivación, ambos cuestionarios fueron respectivamente validados por los jueces expertos en el tema, los cuales fueron aplicados mediante el formulario Google Forms, cuyos resultados se analizaron estadísticamente a través de la prueba Rho Spearman. Se formulo la siguiente hipótesis: Existe relación directa entre la gestión del talento humano con la motivación de los colaboradores del área de administración de la Municipalidad Provincial de Sullana en el año 2021. Se concluye que existe relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y la motivación de los colaboradores del área de administración de la Municipalidad Provincial de Sullana en el año 2021, siendo el coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,817, la cual demostró una alta relación entre variables gestión del talento humano y motivaciónes_PE
dc.description.abstractThe main objective of the present work was to determine the relationship between the management of human talent and the motivation of the collaborators of the administration area of the Provincial Municipality of Sullana in the year 2021.The type of research is basic, non-experimental and cut cross. The sample consisted of32 collaborators from the Provincial Municipality of Sullana, to whom a Likert questionnaire was applied, consisting of 15 items for the Human Talent Management variable and 12 items for the Motivation variable, both questionnaireswere respectively validated by the judges experts on the subject, which were appliedusing the Google Forms form, whose results were statistically analyzed through the Rho Sperman test. Likewise, it is concluded that there is a direct and significant relationship between the management of human talent and the motivation of the collaborators of the administration area of the Provincial Municipality of Sullana in the year 2021, being the Rho Spearman correlation coefficient of 0.817, which showed a high relationship between variables Human Talent Management and Motivation.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMIP_112
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectGestión del Talento Humanoes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.titleGestión del Talento Humano y la Motivación de los colaboradores del área de Administración de la Municipalidad Provincial de Sullana en el año 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0675-3348es_PE
renati.author.dni71822184
renati.author.dni72743050
renati.advisor.dni02880901
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorRamos Flores, Francisco
renati.jurorChuecas Wong, Efrain
renati.jurorFlores Ramírez, Miguel
dc.publisher.countryPEes_PE


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