La satisfacción laboral y clima organizacional en los colaboradores de la Facultad de Medicina Humana de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo 2022

Abstract

La presente investigación, tuvo como objetivo establecer la relación de asociación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional de los colaboradores de la Facultad de Medicina Humana de la Universidad Privada Antenor Orrego. La investigación concierne a un diseño descriptivo simple; asimismo la técnica es la encuesta y los instrumentos son el instrumento de clima organizacional de Allen y Meyer (1991) conformado de 18 ítems y el instrumento de satisfacción laboral conformado de 26 ítems, aplicado a una muestra de 30 colaboradores de la Facultad de Medicina Humana, se aplicó un muestreo no probabilístico. De acuerdo a la hipótesis la relación que existe entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral es directa y positiva y se concluyó que: La Satisfacción Laboral influye de manera significativa en el Clima Organizacional de la Facultad de Medicina Humana; la mayoría de los trabajadores se sienten satisfechos de su trabajo; además de sentirse medianamente a gusto por el ambiente consideran tener jefes que son justos y valoran a sus subalternos.

The objective of this research was to establish the association relationship between job satisfaction and the organizational climate of the collaborators of the Faculty of Human Medicine of the Antenor Orrego Private University. The research concerns a simple descriptive design; Likewise, the technique is the survey and the instruments are the organizational climate instrument of Allen and Meyer (1991) made up of 18 items and the job satisfaction instrument made up of 26 items, applied to a sample of 30 employees of the Faculty of Human Medicine, a non-probabilistic sampling was applied. According to the hypothesis, the relationship between the Organizational Climate and Job Satisfaction is direct and positive and it was concluded that: Job Satisfaction significantly influences the Organizational Climate of the Faculty of Human Medicine; the majority of the workers feel satisfied with their work; In addition to feeling moderately comfortable with the environment, they consider having bosses who are fair and value their subordinates.