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dc.contributor.advisorMárquez Yauri, Heyner Yuliano
dc.contributor.authorCastillo Nuñez, Antony Eduardo
dc.creatorCastillo Nuñez, Antony Eduardo
dc.date.accessioned2022-12-27T21:05:15Z
dc.date.available2022-12-27T21:05:15Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/9918
dc.description.abstractLa presente investigación, tuvo como objetivo establecer la relación de asociación entre la satisfacción laboral y el clima organizacional de los colaboradores de la Facultad de Medicina Humana de la Universidad Privada Antenor Orrego. La investigación concierne a un diseño descriptivo simple; asimismo la técnica es la encuesta y los instrumentos son el instrumento de clima organizacional de Allen y Meyer (1991) conformado de 18 ítems y el instrumento de satisfacción laboral conformado de 26 ítems, aplicado a una muestra de 30 colaboradores de la Facultad de Medicina Humana, se aplicó un muestreo no probabilístico. De acuerdo a la hipótesis la relación que existe entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral es directa y positiva y se concluyó que: La Satisfacción Laboral influye de manera significativa en el Clima Organizacional de la Facultad de Medicina Humana; la mayoría de los trabajadores se sienten satisfechos de su trabajo; además de sentirse medianamente a gusto por el ambiente consideran tener jefes que son justos y valoran a sus subalternos.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research was to establish the association relationship between job satisfaction and the organizational climate of the collaborators of the Faculty of Human Medicine of the Antenor Orrego Private University. The research concerns a simple descriptive design; Likewise, the technique is the survey and the instruments are the organizational climate instrument of Allen and Meyer (1991) made up of 18 items and the job satisfaction instrument made up of 26 items, applied to a sample of 30 employees of the Faculty of Human Medicine, a non-probabilistic sampling was applied. According to the hypothesis, the relationship between the Organizational Climate and Job Satisfaction is direct and positive and it was concluded that: Job Satisfaction significantly influences the Organizational Climate of the Faculty of Human Medicine; the majority of the workers feel satisfied with their work; In addition to feeling moderately comfortable with the environment, they consider having bosses who are fair and value their subordinates.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMI_1094
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectNiveles_PE
dc.subjectClima Organizacionales_PE
dc.titleLa satisfacción laboral y clima organizacional en los colaboradores de la Facultad de Medicina Humana de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1825-9542es_PE
renati.author.dni70363023
renati.advisor.dni33335378
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCastañeda Nassi, José Alfredo
renati.jurorVidalón Moreno, Rosa Beatriz
renati.jurorUceda Davila, Lucero de los Remedios
dc.publisher.countryPEes_PE


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