Compromiso organizacional y calidad de empleo en la “Generación y” de la ciudad de Trujillo – 2020

Abstract

El presente trabajo tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre la variable de compromiso organizacional con la de calidad de empleo en la “Generación Y” de la ciudad de Trujillo – 2020. La principal característica de la “Generación Y” es que son participativos, disfrutan del trabajo en equipo, no creen en las jerarquías y se manejan de manera informal frente a sus superiores, tratando a estas como pares. El tipo de estudio fue no experimental, con diseño correlacional transversal. La muestra estuvo compuesta por 383 hombres y mujeres de 20 y 40 años. Asimismo, se utilizaron dos cuestionarios virtuales estructurados de las variables compromiso organizacional y calidad empleo. La información recolectada nos permite conocer el grado del compromiso organizacional arrojando un 3% con rango bajo, el 83% obtuvo un rango medio y un 36% obtuvo un rango alto. Además, el grado de calidad de empleo señaló un 0% con rango bajo, el 63% obtuvo un rango medio y un 13% un rango alto. Por medio del estadístico de Rho Spearman, se alcanzó un valor p= 0.00, menor al margen de error indicado, por tal motivo, no se admite la hipótesis negativa y se acepta hipótesis alternativa; también, existe una baja positiva relación entre las variables compromiso organizacional y calidad empleo, al contar con un coeficiente de (Rho=0.289). Finalmente, después de evaluar las premisas se puede concluir indicando que las variables se relacionan de forma significativa dentro de la investigación.

The purpose of this work was to determine the relationship between the organizational commitment variable and the quality of employment in the “Generation Y“ of the city of Trujillo - 2020. The main characteristic of the “Generation Y“ is that they are more participatory, they enjoy teamwork, they do not believe in hierarchies and they deal informally with their superiors, treating them as peers. The type of study was non-experimental, with a cross-sectional correlational design. The sample consisted of 383 men and women between 20 and 40 years old. Likewise, two structured virtual questionnaires of the organizational commitment and employment quality variables were used. The information collected allows us to know the degree of organizational commitment, showing 3% with a low rank, 83% obtained a medium rank and 36% obtained a high rank. In addition, the degree of quality of employment indicated 0% with a low range, 63% obtained a medium range and 13% a high range. By means of the Rho Spearman statistic, a value p= 0.00 was reached, less than the indicated margin of error, for this reason, the negative hypothesis is not admitted and the alternative hypothesis is accepted; also, there is a low positive relationship between the variables organizational commitment and job quality, having a coefficient of (Rho=0.289). Finally, after evaluating the premises, it can be concluded that the variables are significantly related within the investigatio