Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo - 2022

Abstract

La presente investigación consideró como objetivo general determinar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo – 2022; para lo cual empleó una investigación de tipo no experimental, descriptiva, correlacional; en una muestra de 84 colaboradores del área de contabilidad y finanzas de la universidad; se aplicó como técnica a la encuesta, con el instrumento cuestionario; obteniendo por resultados que, en el 58% de los colaboradores el nivel de motivación laboral es medio, en el 83% el nivel de desempeño laboral es medio; asimismo, la dimensión necesidad de logro, poder y afiliación influyen significativamente en el desempeño laboral, obteniendo valores de significancia < 0.05; se obtuvo además, un coeficiente Rho de Spearman de 0.433 y un nivel de significancia de 0.000 en la correlación de la motivación con el desempeño laboral, y según la prueba Chi cuadrado se obtuvo un p-valor de 0.000, siendo el valor de Chi cuadrado de 40,245 > 9,4877 del Chi cuadrado tabulado; por lo que se concluye que, la motivación ejerce influencia significativa en el desempeño laboral de los colaboradores de la universidad

The present investigation considered as a general objective to determine the influence of motivation on the work performance of the collaborators of the Antenor Orrego Private University, Trujillo - 2022; for which he used a non-experimental, descriptive, correlational type of research; in a sample of 84 collaborators from the accounting and finance area of the university; it was applied as a technique to the survey, with the questionnaire instrument; obtaining by results that, in 58% of the collaborators, the level of work motivation is medium, in 83% the level of work performance is medium; likewise, the dimension need for achievement, power and affiliation significantly influence job performance, obtaining significance values < 0.05; In addition, a Spearman's Rho coefficient of 0.433 and a significance level of 0.000 were obtained in the correlation of motivation with work performance, and according to the Chi square test, a p-value of 0.000 was obtained, being the value of Chi square of 40.245 > 9.4877 of the tabulated Chi square; Therefore, it is concluded that motivation exerts a significant influence on the work performance of university employees