Compensación económica - emocional y su relación con la satisfacción del personal empleado de la empresa educativa Cibertec filial Trujillo

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la compensación económica - emocional, con la satisfacción del personal empleado de la Empresa CIBERTEC de la ciudad de Trujillo, 2021, En cuento a la metodología corresponde a un estudio es descriptivo, correlacional, de diseño no experimental, la muestra está conformada por 177 empleados y como instrumento se aplicó el cuestionario. se planteó como hipótesis que existe una relación positiva y significativa entre la compensación económica - emocional, con la satisfacción del personal empleado de la Empresa CIBERTEC de la ciudad de Trujillo, 2021 para lo cual se realizaron encuestas para medir ambas variables en los empleados de la Institución Educativa. Llegando a comprobar la hipótesis que existe una relación positiva y significativa entre la compensación económica - emocional, con la satisfacción del personal empleado de la Empresa CIBERTEC de la ciudad de Trujillo, 2021 a través de la correlación de Pearson se obtuvo un resultadlo de 0,752 lo que lo ubica en una correlación positiva alta. Por lo que se concluye que se acepta la hipótesis planteada porque existe una relación significativa alta entre la compensación económica – emocional y la satisfacción del personal empleado de la Empresa CIBERTEC de la ciudad de Trujillo, 2021.

The objective of the research was to determine the relationship between the economic - emotional compensation, with the satisfaction of the personnel employed by the CIBERTEC Company of the city of Trujillo, 2021. Regarding the methodology, it corresponds to a study that is descriptive, correlational, of design. non-experimental, the sample is made up of 177 employees and the questionnaire was applied as an instrument. It was hypothesized that there is a positive and significant relationship between the economic - emotional compensation, with the satisfaction of the personnel employed by the CIBERTEC Company of the city of Trujillo, 2021, for which surveys were carried out to measure both variables in the employees of the company. Educational institution. Arriving to verify the hypothesis that there is a positive and significant relationship between the economic - emotional compensation, with the satisfaction of the personnel employed by the CIBERTEC Company of the city of Trujillo, 2021 through the Pearson correlation, a result of 0.752 was obtained, which which places it in a high positive correlation. Therefore, it is concluded that the proposed hypothesis is accepted because there is a significant high relationship between the economic - emotional compensation and the satisfaction of the personnel employed by the CIBERTEC Company of the city of Trujillo, 2021. Keywords: