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dc.contributor.advisorFiorentini Candiotti, Giovanni Fernando
dc.contributor.authorPérez Urcia, Rosa Geraldine
dc.contributor.authorRamírez Palacios, Reynery Marilia
dc.creatorPérez Urcia, Rosa Geraldine
dc.date.accessioned2023-08-16T22:39:28Z
dc.date.available2023-08-16T22:39:28Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/11019
dc.description.abstractLa investigación desarrollada tiene como objetivo general el determinar la relación entre la gestión del recurso humano y el compromiso organizacional en la empresa Inversiones Segersa SAC – Piura, 2022, donde el tipo fue aplicada, el nivel fue correlacional transversal, con respecto al diseño se tiene que fue no experimental, la muestra fue de 30 colaboradores de la empresa Inversiones Segersa SAC, la técnica fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario, el enfoque fue cuantitativo. Se encontró que el 40.0% de los colaboradores consideran que la gestión del recurso humano es de nivel excelente, siendo la dimensión más destacada el “proceso para retener a las personas”; el 50.0% de los colaboradores considera que su compromiso organizacional es de nivel alto, siendo la dimensión más destacada el “compromiso afectivo”. Se concluye que existe una relación positiva y significativa entre la gestión del recurso humano y el compromiso organizacional de los colaboradores (Rho de Spearman=0.853 y pvalor= 0,000<0.05); también existe influencia de cada una de las dimensiones de la gestión del talento humano sobre el compromiso organizacional.es_PE
dc.description.abstractThe general objective of the developed research is to determine the relationship between the management of human resources and the organizational commitment in the company Inversiones Segersa SAC - Piura, 2022, where the type was applied, the level was transversal correlational, with respect to the design we have which was non-experimental, the sample was 30 employees of the company Inversiones Segersa SAC, the technique was the survey, the instrument was the questionnaire, the approach was quantitative. It was found that 40.0% of the collaborators consider that the management of human resources is of an excellent level, the most outstanding dimension being the “process to retain people“; 50.0% of the collaborators consider that their organizational commitment is of a high level, the most outstanding dimension being “affective commitment“. It is concluded that there is a positive and significant relationship between human resource management and the organizational commitment of employees (Spearman's Rho=0.853 and p-value=0.000<0.05); There is also an influence of each of the dimensions of human talent management on organizational commitment.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMP;131
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectGestión del recurso humanoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectInversiones Segersa SACes_PE
dc.titleLa gestión de recursos humanos y su relación con el compromiso organizacional en la empresa Inversiones Segersa SAC – Piura, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3444-9362es_PE
renati.author.dni47941408
renati.author.dni44117068
renati.advisor.dni18217508
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorCastañeda Nassi, José
renati.jurorZapata Chau, Jorge
renati.jurorChuecas Wong, Efraín
dc.publisher.countryPEes_PE


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