Relación entre el estilo de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores de Cineplanet - Centro Trujillo - I trimestre 2017

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el Estilo de Liderazgo y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la empresa Cineplanet Centro Trujillo del distrito de Trujillo durante el primer trimestre del año 2017. El enunciado del problema fue: ¿Cuál es la relación que existe entre el Estilo de Liderazgo y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la empresa “Cineplanet Centro Trujillo” del distrito de Trujillo en el primer trimestre del 2017?; y siendo la hipótesis: La relación que existe entre el estilo de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Cineplanet Centro del distrito de Trujillo en el primer trimestre del año 2017 es directa. La población objeto de estudio estuvo conformada por 21 colaboradores del área de Piso;tomando como muestra al total de colaboradores por ser una población pequeña. El diseño de investigación aplicado fue descriptivo correlacional. Para la recolección de datos se aplicó como técnica la encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario. Los resultados más relevantes fueron: Los colaboradores consideran que el estilo de liderazgo transaccional es predominante, en tanto que el desempeño laboral de los colaboradores es regular, resultados que son corroborados con la prueba estadística Chi Cuadrado, cuyo valor de coeficiente de relación positivo es de 16% lo cual indica que existe una relación directa

The present research aims to establish the relationship between the Leadership Style and the Work Performance of the collaborators of the company Cineplanet Centro Trujillo of the district of Trujillo during the first quarter of 2017. The statement of the problem was: What is the relationship between the Leadership Style and the Work Performance of the collaborators of the company ““Cineplanet Centro““ of the district of Trujillo in the first quarter of 2017; And the hypothesis: The relationship between the style of leadership and the work performance of employees in the company Cineplanet Center Trujillo of the district of Trujillo in the first quarter of 2017 is direct. The study population consisted of 21 employees from the area of Piso; Taking all employees as a sample because it is a small population. The applied research design was descriptive correlational. For data collection, the survey was applied as a technique, using the questionnaire as an instrument. The most relevant results were: The collaborators consider that the style of transactional leadership is predominant, while the work performance of the collaborators is regular, results that are corroborated with the statistical test Chi Cuadrado, whose value of coefficient of positive relation is 16 % Indicating that there is a direct relationship.