Responsabilidad social empresarial y el compromiso organizacional de los trabajadores en la industria textil de Trujillo

Abstract

El artículo tiene como objetivo encontrar un vínculo entre la responsabilidad social empresarial y el compromiso organizacional de los trabajadores en la industria textil de Trujillo, Perú. Se utilizó el enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal correlacional simple. Para la recolección de datos se utilizó la entrevista como método y el cuestionario como instrumento, se trabajó con 16 ítems para la variable (RSE) y 15 ítems para la variable (CO), los mismos que fueron validados por juicios de expertos, a través de la V de Aiken y para la confiabilidad se utilizó W de MC donald, mismos que al ser válidos y confiables, se aplicaron a una muestra de 160 trabajadores en las empresas textiles de Trujillo. Los resultados obtenidos fueron que el grado de responsabilidad social empresarial se cumple de manera regular, con una valoración de 90.0 % y el nivel de compromiso organizacional fue eficiente, con una valoración de 98.8% de los trabajadores en las industrias textiles. Como los datos recolectados no seguían una distribución normal, se utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman con un coeficiente de -0.15 y el P- valor de (0.058) ≥ 0.05, se concluye que hay suficiente evidencia estadística para demostrar que no existe relación significativa entre la responsabilidad social empresarial y el compromiso organizacional en la industria textil de Trujillo

The article aims to find a link between corporate social responsibility and the organizational commitment of workers in the textile industry of Trujillo, Peru. The quantitative approach and simple correlational cross-sectional non-experimental design were used. To collect data, the interview was used as a method and the questionnaire as an instrument. We worked with 16 items for the variable (CSR) and 15 items for the variable (CO), which were validated by expert judgments, through of Aiken's V and for reliability MC Donald's W was used, which, being valid and reliable, were applied to a sample of 160 workers in the textile companies of Trujillo. The results obtained were that the degree of corporate social responsibility is met regularly, with a rating of 90.0% and the level of organizational commitment was efficient, with a rating of 98.8% of workers in the textile industries. As the data collected did not follow a normal distribution, Spearman's non -parametric Rho test was used with a coefficient of -0.15 and the P-value of (0.058) ≥ 0.05, it is concluded that there is sufficient statistical evidence to demonstrate that there is no relationship significant between corporate social responsibility and organizational commitment in the textile industry of Trujillo