Motivación y desempeño de tareas del Centro de Salud Magllanal Sede Los Sauces de Jaén, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño de tareas del Centro de Salud Magllanal Sede Los Sauces de Jaén, 2024. Se basó en un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y nivel correlacional. La muestra estuvo compuesta por 65 colaboradores. Se aplicó el cuestionario como instrumento. En los resultados se identificó que la motivación presentó un nivel bajo según el 42.7% de los encuestados. Asimismo, se identificó que el desempeño de tareas presentó un nivel alto de acuerdo al 47.3% de los encuestados. También, se determinó que existe una relación directa moderada y muy significativa entre las dimensiones de la motivación (reconocimiento personal, condiciones de trabajo y beneficios económicos) y las dimensione del desempeño de tareas (técnico cognitivo, afectivo laboral y rendimiento conativo) en donde se obtuvo resultados favorables con un coeficiente de relación de Spearman superior a 0.90, y con un nivel de significancia (p < 0.01), asegurando que ambas variables cumplen con el objetivo planteado En relación a la hipótesis de investigación, se rechazó la nula y se aceptó la alterna, es decir, si existe una relación directa entre la motivación y el desempeño de tareas del Centro de Salud Magllanal Sede Los Sauces de Jaén, 2024; según lo obtenido en la prueba de Chi-cuadrado, cuyo valor de significancia fue de 0.000 y con un valor p = 0.05

The general objective of this research was to determine the relationship between motivation and the task performance in the Magllanal Health Center Los Sauces headquarters Jaen, 2024. It was based on a quantitative approach, non- experimental design and correlational level. The sample was composed of 65 entrepreneurs. The questionnaire was applied as an instrument. The results showed that the motivation presented a low level according to 42.7% of the respondents. Likewise, it was identified that the task performance presented a high level according to 47.3% of the respondents. Also, it was determined that there is a moderate and highly significant direct relationship between the motivation and the dimensions: cognitive technicinan, work affective, and conative performance, with a Spearman's Rho of 0.90 In relation to the research hypothesis, the null hypothesis was rejected and the alternative hypothesis was accepted, that is, if there is a moderate and highly significant direct relationship between motivation and the task performance in the Magllanal Health Center Los Sauces headquarters Jaen, 2024, as obtained Chi- cuadrado= 0.000 which and a p-value = 0.05 It concluded that the study variables are directly related in a moderate and highly significant way.