Los tipos de compromiso organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de calzado Jaguar SAC, en la ciudad de Trujillo, en el año 2018

Abstract

La presente investigación aborda el tema de los tipos de compromiso organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa de Calzado JAGUAR SAC, en la ciudad de Trujillo, en el año 2018. El problema que se planteó fue: ¿De qué manera los tipos del compromiso organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de calzado JAGUAR SAC, en la ciudad de Trujillo, en el año 2018? Asimismo, se tuvo como hipótesis: La relación entre los tipos de compromiso organizacional y el desempeño laboral es positivo y significativo en la Empresa JAGUAR SAC, en la ciudad de Trujillo, en el año 2018. Como objetivo general propuesto es: Determinar cómo se relaciona los tipos de compromiso organizacional con el desempeño laboral del talento humano de la Empresa de Calzado Jaguar SAC, en la ciudad de Trujillo, en el año 2018. En nuestra población, que estuvo sujeto a estudio; fueron los colaboradores de la empresa, tanto operativo (30) como administrativo (5). El diseño de investigación utilizado fue de tipo correlacional; en cuanto a las técnicas fue la encuesta y el instrumento de recolección fue el cuestionario. Los datos fueron recolectados aplicando cuestionarios fue procesado empleando el programa IBM SPSS V.25, previa elaboración de la base de datos en el programa Excel. Para determinar la relación entre los tipos de compromiso organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa de Calzado JAGUAR SAC, decidiéndose utilizar el estadístico Rho de Spearman y obteniendo los siguientes resultados. Existe relación altamente significativa entre los tipos de compromiso organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de Calzado JAGUAR SAC de la ciudad de Trujillo en el año 2018, hallándose un coeficiente de correlación de Spearman de Rho = 0,809, y nivel de significancia 0,000 lo que significó un nivel de correlación positiva y alta considerable entre las variables.

This research is about all the kind of organizational commitments in relation to the worker’s performance at job of shoes Company - JAGUAR SAC, to the present year in Trujillo City. The question has floated was: How the kind of organizational commitments interacts is associate with the performance at job of all workers from JAGUAR Company S.A during this year at Trujillo city, Therefore, it has the following hypothesis: The association between the kind of organizational commitments and the performance at job is positive plus significate at JAGUAR Company SAC during this year in Trujillo city. This research takes as a sample population to all worker at the JACGUAR Company, that includes to operational (30) and executives (5) workers. The experimental design taken to this research is a correlational model, where the poll was the technique and the questionaries’ were the correlational instrument. The data was recollected taking questionaries’ which ones will be processed with an IBM SPSS V 2.5 program, previous EXCEL process data sheet. In order to stablish the correlation between the kind of organizational commitments and performance at job from the JAUGAR Company workers, we decided to take a Rho de Spearman coefficient, that showed that exist a high correlation due to the result was 0.809 as a Rho Spearman correlational coefficient with 0,000 significance level, that demonstrated the high level relation between the variables.