Salario emocional y su relación con la satisfacción de los trabajadores de la I. E Víctor Raúl Haya de la Torre, Paita, 2023
Fecha
2024Autor(es)
Avila Vega, Mary Lucero
Purizaca Naquiche, Leslie Lucía
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El propósito de esta investigación es describir la relación entre el salario emocional
y la satisfacción de los empleados del I. E Víctor Raúl Haya de la Torre. Para el
análisis del salario emocional se consideran las dimensiones de condiciones para
el trabajo a gusto, condiciones ambientales del espacio del trabajo, compañerismo
y conciliación de trabajo y familia. En la satisfacción se considera los factores que
inciden sobre ella, condiciones físicas y/o materiales, beneficios laborales y/o
remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal,
desempeño de tareas y relación con la autoridad. El diseño aplicado fue cuantitativo
y con un alcance correlacional. La población de estudio comprendió a los
trabajadores del I. E Víctor Raúl Haya de la Torre y como instrumento un
cuestionario de 36 ítems. El resultado encontró que existe una relación positiva
significativa entre el salario emocional y la satisfacción laboral. Se concluye que el
salario emocional esta correlacionado positivamente con cada dimensión de la
satisfacción laboral, confirmando todas las hipótesis. The purpose of this research is to describe the relationship between the emotional
salary and the satisfaction of the employees of the I. E Víctor Raúl Haya de la Torre.
For the analysis of the emotional salary, the dimensions of conditions for working at
ease, environmental conditions of the work space, companionship and
reconciliation of work and family are considered. The factors affecting satisfaction
were considered: physical and/or material conditions, work and/or remuneration
benefits, administrative policies, social relations, personal development, task
performance and relationship with authority. The applied design was quantitative
and correlational in scope. The study population comprised the workers of the I. E
Víctor Raúl Haya de la Torre and the instrument was a 36-item questionnaire. The
result found that there is a significant positive relationship between emotional salary
and job satisfaction. It is concluded that emotional salary is positively correlated with
each dimension of job satisfaction, confirming all the hypotheses
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- Administración [908]