Gestión Administrativa y desempeño laboral en los trabajadores de Negocios Plasencia Trujillo, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en los trabajadores de Negocios Plasencia Trujillo, 2024. Se basó en un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y nivel correlacional. La muestra estuvo compuesta por 25 colaboradores. Se aplicó el cuestionario como instrumento. En los resultados se identificó que la gestión administrativa presentó un nivel medio según el 97% de los encuestados. Asimismo, se identificó que el desempeño laboral presentó un nivel medio de acuerdo al 97% de los encuestados. También, se determinó que existe una relación directa moderada y muy significativa entre la gestión administrativa y las dimensiones disponibilidad para el trabajo, cooperación, iniciativa, y la dimensión compromiso institucional con un Rho de Spearman de 0.473, 0.457, 0.406, y 0.401 respectivamente. En relación a la hipótesis de investigación, se rechazó la nula y se aceptó la alterna, es decir, si existe una relación directa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en Negocios Plasencia Trujillo 2024, según lo obtenido en la prueba de Chi-cuadrado, cuyo valor de significancia fue de 0.000 y con un valor p = 0.05 Concluyó que, las variables de estudio se relacionan de forma directa moderada y muy significativa

The general objective of this research was to determine the relationship between administrative management and the job performance in business Plasencia, Trujillo 2024. It was based on a quantitative approach, non-experimental design and correlational level. The sample was composed of 25 entrepreneurs. The questionnaire was applied as an instrument. The results showed that administrative management presented a medium level according to 97% of the respondents. Likewise, it was identified that job performance presented a medium level according to 97% of the respondents. Also, it was determined that there is a moderate and highly significant direct relationship between administrative management and the dimensions availability for work, cooperation, initiative and institutional commitment, with a Spearman's Rho of 0.473, 0.457, 0.406 and 0.401 respectively. In relation to the research hypothesis, the null hypothesis was rejected and the alternative hypothesis was accepted, that is, if there is a moderate and highly significant direct relationship between administrative management and job performance in business Plasencia, Trujillo, 2024, as obtained Chi-cuadrado= 0.000 which and a p-value = 0.05 It concluded that the study variables are directly related in a moderate and highly significant way