Teletrabajo y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en el sector retail de Trujillo

Abstract

El objetivo general de la investigación es determinar la relación entre el teletrabajo con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en el sector retail de Trujillo en el año 2023, se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y con un diseño no experimental teniendo una población de 1010 trabajadores administrativos y la muestra fue de 279 trabajadores administrativos de 6 de las principales empresas retail de Trujillo-Perú, además, se utilizó como técnica de recolección de datos un cuestionario con escala de tipo Likert, el cual está conformado por 10 enunciados para la variable de teletrabajo y 18 enunciados para la variable de desempeño laboral, utilizándose el programa Jamovi para poder identificar si los datos se distribuyen de manera normal, se utilizó la prueba Kolmogorov-Smirnov debido a que la población era superior a 50 y se identificó que no tenían una distribución normal, por último, para comprobar si existe relación entre ambas variables se utilizó la prueba de correlación coeficiente Rho de Spearman, el cual indicó que no existe relación entre las variables de teletrabajo y desempeño laboral

The general objective of the research is to determine the relationship between telework with the job performance of administrative workers in the retail sector of Trujillo in the year 2023, was developed under the quantitative approach, correlational scope and with a non-experimental design having a population of 1010 administrative workers and the sample was 279 administrative workers of 6 of the main retail companies of Trujillo-Peru, in addition, was used as a technique of data collection a questionnaire with Likert-type scale, which is composed of 10 statements for the variable of telework and 18 statements for the variable of job performance, using the Jamovi program to identify whether the data are normally distributed, the Kolmogorov-Smirnov test was used because the population was greater than 50 and it was identified that they did not have a normal distribution, finally, to check whether there is a relationship between the two variables was used the correlation test coefficient Rho de Spearman, which indicated that there is no relationship between the variables of telework and job performance.