Remuneraciones y desempeño laboral en el Banco Scotibank agencia Pizarro Trujillo 2019

Abstract

Este trabajo tuvo como objetivo determinar la relación existente entre las remuneraciones y el desempeño laboral en el banco Scotiabank agencia Pizarro Trujillo 2019. El tipo de investigación fue correlacional, en donde la finalidad fue encontrar el grado de relación entre ambas variables. Como instrumento para la recolección de datos, se utilizaron cuestionarios con escala de Likert, los cuales fueron aplicados a una muestra de 14 colaboradores que laboran en la agencia Pizarro del banco Scotiabank. De acuerdo a los resultados se pudo confirmar que se cumple con la hipótesis científica propuesta, expresándose como un grado significativo de relación entre las remuneraciones y el desempeño laboral. Se llegó a la conclusión que, si existe relación entre las remuneraciones y el desempeño laboral de la agencia Pizarro del banco Scotiabank lo que significa que, si las remuneraciones incrementan, el desempeño laboral también lo hará.

This work aimed to determine the relationship between remuneration and work performance in the Scotiabank bank agency Pizarro Trujillo 2019. The type of research was correlational, where the purpose was to find the degree of relationship between both variables. As an instrument for data collection, questionnaires with a Likert scale were used, which were applied to a sample of 14 employees working at the Pizarro agency of Scotiabank. According to the results, it was confirmed that the proposed scientific hypothesis is fulfilled, expressing itself as a significant degree of relationship between wages and work performance. It was concluded that, if there is a relationship between the remuneration and the work performance of the Pizarro agency of Scotiabank, which means that, if the salaries increase, the work performance will also do so.