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Modelo de gestión estratégica para promover la competitividad de las empresas del sector retail en la región norte del Perú, 2021
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2022)Acceso cerradoEl objetivo de esta investigación estuvo enfocando en la necesidad de elaborar y validar un modelo de gestión estratégica para promover la competitividad de las empresas del sector retail en la base de la pirámide (BDP) ... -
Modelo de gestión organizacional orientado a la mejora del rendimiento del talento humano en las empresas hoteleras de la zona sur de la provincia de manabí.
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2014)Acceso abiertoLa presente investigación, titulada: “modelo de gestión organizacional orientado a la mejora del rendimiento del talento humano en las empresas hoteleras de la zona sur de la provincia de Manabí” Tiene como objetivo “Analizar ... -
Modelo de gestión organizacional para mejorar la productividad laboral en los colegios de la zona sur de manabí
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2012)Acceso abiertoLa presente investigación denominada “Modelo de Gestión Organizacional para mejorar la productividad laboral en los Colegios de la Zona Sur de Manabí”, se desarrolló con la finalidad de contribuir a fortalecer la calidad ... -
Modelo de gestión organizacional para mejorar los subsistemas de reclutamiento, selección y evaluación del personal de los gobiernos autónomos descentralizados de la zona sur de manabi
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2019)Acceso abiertoLa investigación, titulada: “Modelo de gestión organizacional para mejorar los subsistemas de reclutamiento, selección y evaluación del personal de los Gobiernos Autónomos Descentralizados de la Zona Sur de Manabí”, cuyo ... -
Modelo de gestión por competencias para optimizar el rendimiento del talento humano en los gobiernos autónomos descentralizados del sur de Manabi
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2014)Acceso abiertoEl propósito de esta tesis es mostrar un producto de una teorización respecto a la Gestión por Competencia del Talento Humano en organizaciones públicas ecuatorianas, partiendo del supuesto ontológico que investiga la ... -
Modelo de negocios e innovación tecnológica en las pymes para el desarrollo socio económico regional de la zona sur de manabí
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2014)Acceso abiertoLa presente investigación, titulada: “MODELOS DE NEGOCIOS E INNOVACION TECNOLÓGICA EN LAS PYMES PARA EL DESARROLLO SOCIO ECONOMICO REGIONAL DE LA ZONA SUR DE MANABI.” Tuvo como objetivo “Analizar la incidencia de la ... -
Propuesta para mejorar la planificación y programación del mantenimiento aplicado a la empresa siderúrgica del Perú
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2015)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación tiene por finalidad proponer y aplicar un Modelo de Planificación de Recursos Empresariales (ERP) SAP R/3 para la Gestión de Planificación y Programación del Mantenimiento la cual ... -
Sistema de gestión de la cultura organizacional-ambiental para la promoción de valores en correspondencia con los paradigmas de la sostenibilidad en la zona sur de manabí
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2015)Acceso abiertoLa presente investigación, titulada: “SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL-AMBIENTAL PARA LA PROMOCIÓN DE VALORES EN CORRESPONDENCIA CON LOS PARADIGMAS DE LA SOSTENIBILIDAD EN LA ZONA SUR DE MANABÍ” Tuvo como ... -
Sistema de planificación de recursos empresariales y su incidencia en los procesos operativos de las MYPES, Cajamarca - 2021
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2023)Acceso abiertoEn la actualidad se valora la importancia de los sistemas de información en la economía de las empresas, de los países y en nuestro quehacer diario, pues están muy ligados en la toma de decisiones; a causa de la pandemia ... -
Teletrabajo y su influencia en el síndrome de burnout en los colaboradores del sector Call center, Chiclayo-2020
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2023)La coyuntura crítica por el COVID-19 ha modificado la vida de los ciudadanos en el mundo; alterando la rutina en los hogares y empresas, generando estrés y menoscabo a la salud de los trabajadores. Por ello, se realizó ...
