El estrés laboral y su relación con el clima organizacional en la población económicamente activa ocupada del distrito de Trujillo - 2021

Abstract

La investigación aborda un tema de actualidad y de mucho interés como es el estrés laboral y su relación con el clima organizacional, siendo el propósito de la investigación analizar dicha relación en la Población Económicamente Activa Ocupada del distrito de Trujillo, para lo cual se desarrolló un estudio con un enfoque cuantitativo, siguiendo un paradigma positivista, basado en la medición de las variables de estudio, siendo el diseño empleado, un diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacionar, y de acuerdo con la temporalidad, transversal.” La“población de estudio estuvo constituida por la PEA Ocupada del distrito de Trujillo, que son el número de 616 930, siendo la muestra de acuerdo con el tamaño de la población, 384 individuos, es decir se empleó un muestreo aleatorio simple. A la muestra de estudio se le aplicaron dos instrumentos para recolectar los datos correspondientes a la investigación, siendo dichos instrumentos el inventario de estrés laboral de Maslach y el cuestionario sobre clima organizacional (EMCO), los mismos que fueron sometidos a un análisis de fiabilidad.” Los “resultados de la investigación permiten concluir que las variables estrés laboral y clima organizacional guardan relación entre sí, en la PEA Ocupada del distrito de Trujillo, la misma que se ve expresada, mediante el coeficiente de correlación de Spearman, para el cual toma el valor de -0.982, valor que evidencia que existe una correlación inversa y elevada, esto quiere decir que cuanto menor sea el estrés laboral, se tendrán mejores niveles de clima organizacional.

The research addresses a current and very interesting topic such as work stress and its relationship with the organizational climate, the purpose of the research being to analyze this relationship in the Economically Active Population in the Trujillo district, for which it was developed a study with a quantitative approach, following a positivist paradigm, based on the measurement of the study variables, being the design used, a non-experimental design, of a descriptive type to correlate, and according to temporality, cross-sectional. The study population was constituted by the Busy EAP of the Trujillo district, which is the number of 616,930, the sample being 384 individuals according to the size of the population, that is, a simple random sampling was used. Two instruments were applied to the study sample to collect the data corresponding to the research, these instruments being the Maslach work stress inventory and the organizational climate questionnaire (EMCO), which were subjected to a reliability analysis. The results of the research allow us to conclude that the variables work stress and organizational climate are related to each other, in the Employed EAP of the Trujillo district, the same that is expressed, by means of the Spearman correlation coefficient, for which it takes the A value of -0.982, a value that shows that there is an inverse and high correlation, this means that the lower the work stress, the better the organizational climate.