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dc.contributor.advisorMárquez Yauri, Heyner Yuliano
dc.contributor.authorMiñano Sánchez, Cristina Estefania
dc.contributor.authorRodríguez Pereda, Julia Mayra
dc.creatorMiñano Sánchez, Cristina Estefania
dc.date.accessioned2022-06-09T02:47:25Z
dc.date.available2022-06-09T02:47:25Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/9073
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo describir la política salarial en una empresa agroindustrial de la provincia de Trujillo 2020. Se utilizó un diseño descriptivo simple y para ello se trabajó con una muestra de 30 colaboradores, se aplicó un muestreo probabilístico; asimismo la técnica es la encuesta y el instrumento utilizado es el cuestionario elaborado por los investigadores, asimismo validado por tres expertos en el tema y constó de 10 preguntas. Los resultados fueron procesados en el programa Excel y se concluye que existe diferencias de la política salarial en la empresa agroindustrial de la provincia de Trujillo, además la mayor parte indica que si son equitativos, referente a sus salario e inclusión de prestaciones y beneficios sociales, estos indican que si perciben este beneficio. Por último, los trabajadores de la empresa han negociado el salario y en un porcentaje medio, el salario de estos trabajadores no satisface la necesidad personal ni familiar.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research is to describe the salary policy in an agro-industrial company in the province of Trujillo 2020. A simple descriptive design was used and for this purpose a sample of 30 collaborators was used, a probabilistic sampling was applied; likewise the technique is the survey and the instrument used is the questionnaire created by the researchers, also validated by three experts on the subject and consisted of 10 questions. The results were processed in the excel program and it is concluded that there are differences in the salary policy in the agro industrial company in the province of Trujillo, also most of them indicate that if they are equitable, in terms of their salary and inclusion of benefits and social benefits are most of them indicate that if they receive this benefit and finally the workers of the company have negotiated the salary and that in an average % the salary of these workers do not meet the personal or family needsen_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMI_1027
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectTrabajo Emocionales_PE
dc.subjectDocenteses_PE
dc.titleDiferencias de la política salarial en una empresa agroindustrial de la provincia de Trujillo – 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1825-9542es_PE
renati.author.dni70803257
renati.author.dni71000963
renati.advisor.dni33335378
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorUceda Dávila, Lucero
renati.jurorFlores Rodríguez, Luis
renati.jurorAngulo Burgos, Manuel
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.date.embargoEnd2027-06-08


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