Ambiente institucional y el engagement laboral de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el ambiente institucional y el engagement laboral de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2021. Se utilizó un diseño descriptivo, transversal – correlacional, empleando un cuestionario con escala de Likert y opciones múltiples como instrumento para la recolección de datos para las variables de estudio, el cuestionario para obtener los datos del ambiente institucional fue el desarrollado por Villanueva (2017) y el cuestionario para obtener los datos del engagement laboral fue el desarrollado por Pérez (2018), asimismo se determinó mediante la prueba estadística Alfa de Cronbach la confiabilidad del instrumento siendo este confiable (α=0.896). A través de los resultados yla utilización del coeficiente de Correlacón de Rho de Spearman, se obtuvo 0,954 lo cual significa la existencia de relación alta entre el ambiente institucional y el engagement laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provisional de Trujillo. Por lo que el estudio permitió determinar que mientras se tenga un nivel alto de ambiente institucional, entonces el nivel de engagement laboral también será de nivel alto en los trabajadores que laboran en la Municipalidad Provincial de Trujillo

The objective of this research was to determine the relationship between the institutional environment and the work engagement of the Provincial Municipality of Trujillo, 2021. A descriptive, transversal - correlational design was used, using a questionnaire with a Likert scale and multiple options as an instrument to data collection for the study variables, the questionnaire to obtain data on the institutional environment was developed by Villanueva (2017) and the questionnaire to obtain data on work engagement was developed by Pérez (2018), it was also determined by the Cronbach's Alpha statistical test the reliability of the instrument being reliable (α=0.896). Through the results and the use of the Spearman's Rho Correlation coefficient, 0.954 was obtained, which means the existence of a high relationship between the institutional environment and the work engagement of the workers of the Provisional Municipality of Trujillo. Therefore, the study allowed us to determine that while there is a high level of institutional environment, then the level of work engagement will also be high in the workers who work in the Provincial Municipality of Trujillo.