Capacitación laboral y la gestión del personal de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la capacitación laboral y la gestión del personal de la Municipalidad Provincial de Trujillo en el año 2022. El diseño de investigación fue correlacional, trasversal y no experimental. La muestra utilizada correspondió a 293 colaboradores de la Municipalidad Provincial de Trujillo 2022. Las conclusiones principales fueron: existe una relación positiva, muy alta y significativa entre capacitación laboral y gestión del personal de la Municipalidad Provincial de Trujillo, la eficacia de la capacitación laboral de la Municipalidad Provincial de Trujillo es alta, el nivel de gestión del personal de la Municipalidad Provincial de Trujillo en es alto y la dimensión gestión del personal que más se relaciona con la capacitación laboral es la dimensión formación, mientras la que menos relación tiene con la capacitación laboral es la dimensión evaluación del desempeño.

The objective of this research work is to determine the relationship between job training and personnel management of the Provincial Municipality of Trujillo in the year 2022. The research design was correlational, cross-sectional and non experimental. The sample used corresponded to 293 employees of the Provincial Municipality of Trujillo 2022. The main conclusions were: there is a positive, very high and significant relationship between job training and staff management of the Provincial Municipality of Trujillo, the effectiveness of job training of the Provincial Municipality of Trujillo is high, the level of personnel management of the Provincial Municipality of Trujillo is high and the personnel management dimension that is most related to job training is the training dimension, while the one that has the least relationship with job training is the performance evaluation dimension..