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dc.contributor.advisorMárquez Yauri, Heyner Yuliano
dc.contributor.authorFerrer Rivera, Diana Karolina
dc.contributor.authorTello Castañeda, Natalia Sofía
dc.creatorFerrer Rivera, Diana Karolina
dc.date.accessioned2022-12-29T17:07:22Z
dc.date.available2022-12-29T17:07:22Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12759/9973
dc.description.abstractEl trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación de la inteligencia emocional y el clima laboral en Nisira Systems de Trujillo, 2021. Investigación de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental, descriptivo, correlacional, participaron en la investigación 55 colaboradores, a quienes se les aplicó un cuestionario. Los resultados de la investigación demostraron que un 78.2% de los colaboradores tienen un nivel promedio de inteligencia emocional, un 12.7% bajo y el 9.1% alto, así mismo un 69.1% de los colaboradores consideraron un alto nivel de clima laboral (bueno) y un 30.9% lo perciben como un nivel medio (regular), en cuanto a las dimensiones de la Inteligencia Emocional: atención, claridad y reparación se relacionan con el clima. Se concluye que existe relación entre ambas variables (p-valor < 0.05); es decir a un mayor nivel de inteligencia emocional de los colaboradores, mejor clima laboral en la empresa.es_PE
dc.description.abstractThe purpose of the research work was to determine the relationship between emotional intelligence and the work environment at Nisira Systems in Trujillo, 2021. Quantitative approach research, applied type, non-experimental, descriptive, correlational design, 55 collaborators participated in the research , to whom a questionnaire was applied. The results of the research show that 78.2% of the collaborators have an average level of emotional intelligence, 12.7% low and 9.1% high, likewise 69.1% of the collaborators consider a high level of work climate (good) and 30.9% perceive it as a medium level (regular), in terms of the dimensions of Emotional Intelligence: attention, clarity and repair are related to the climate. It is concluded that there is a relationship between both variables (p-value < 0.05); In other words, the higher the level of emotional intelligence of the collaborators, the better working environment in the company.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.relation.ispartofseriesT_ADMI_1109
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Privada Antenor Orregoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPAOes_PE
dc.subjectInteligencia emocionales_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.titleInteligencia emocional y clima laboral en Nisira Systems, Trujillo-2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1825-9542es_PE
renati.author.dni71101825
renati.author.dni72793174
renati.advisor.dni33335378
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorFlores Rodríguez, Luis Alberto
renati.jurorLeón Mantilla, Miguel
renati.jurorAngulo Burgos, Manuel
dc.publisher.countryPEes_PE


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