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Impacto de la promoción realizada a traves de la red social Facebook en los socios de la Cooperativa de Ahorro y Crédito León XIII del distrito de Trujillo 2015
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2017)
El presente estudio tiene como propósito demostrar el impacto que tiene la
promoción realizada a través de la red social Facebook en los socios de la
Cooperativa de ahorro y Créditos León XIII del distrito de Trujillo ...
Acceso abierto
Perfil del personal y su desempeño laboral en la gerencia de créditos de la Asociación Mujeres en Acción (AMA) , Trujillo - 1er trimestre del 2017
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2017)
El presente estudio se realizó con la finalidad de determinar el “PERFIL DEL
PERSONAL Y SU DESEMPEÑO LABORAL EN LA GERENCIA DE CRÉDITOS
DE LA ASOCIACIÓN MUJERES EN ACCIÓN (AMA), TRUJILLO - 1ER.
TRIMESTRE DEL 2017. El ...
Acceso abierto
Estudio de los estilos de liderazgo de los directores de escuela y jefes de área de la Universidad Privada Antenor Orrego - 2016
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2017)
El desarrollo del presente trabajo tiene como objetivo el análisis de los estilos de
liderazgo predominantes en los directores de escuela y jefes de área de la
Universidad Privada Antenor Orrego - 2016
Se utilizó el ...
Acceso abierto
Relación entre el estilo de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores de Cineplanet - Centro Trujillo - I trimestre 2017
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2017)
La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el Estilo
de Liderazgo y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la empresa Cineplanet Centro
Trujillo del distrito de Trujillo ...
Acceso abierto
Capacitación en personal training y habilidades de atención al cliente para mejorar la calidad del servicio brindado en el área de deportes de la tienda Ripley, en la ciudad de Trujillo en el año 2016
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2017)
La presente investigación tiene como objetivo elaborar un programa de capacitación en
personal training y habilidades de atención al cliente para mejorar la calidad de servicio
brindado en la tienda Ripley en el área de ...
Acceso abierto
Aplicación de un modelo de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del Grupo Educativo las Américas S.R.L. de la ciudad de Trujillo - 2016
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2017)
El presente estudio denominado “Aplicación de un modelo de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del Grupo Educativo las Américas S.R.L.
de la ciudad de Trujillo 2016”, se ha ...
Acceso abierto
Factores motivadores del desempeño laboral y su relación con la satisfaccion de los usuarios de RENIEC Agencia Santa del distrito de Chimbote en el primer trimestre del año 2017
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2017)
La presente investigación tiene como objetivo general establecer la relación entre los
factores motivacionales de desempeño y la satisfacción de los usuarios de RENIEC agencia
Santa del distrito de Chimbote en el primer ...
Acceso abierto
Estrategias de diferenciación para mejorar el posicionamiento del Hostal el Centurión en la ciudad de Trujillo 2015
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2017)
El desarrollo del presente trabajo tiene como propósito principal elaborar
estrategias de diferenciación que permita mejorar el posicionamiento del Hostal
El Centurión en la Ciudad de Trujillo.
Nos planteamos la siguiente ...
Acceso cerrado
El proceso de otorgamiento de créditos pyme y su impacto en el riesgo crediticio en la Financiera TFC en la Agencia de Trujillo, periodo 2012-2014
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2017)
El presente trabajo tiene como objetivo demostrar cómo se realizó el proceso de
otorgamiento de créditos pyme y de qué manera impactó en el riesgo crediticio de la
Financiera TFC en la agencia de Trujillo, período ...
Acceso cerrado
Gestión del talento humano para optimizar la motivación, comunicación y liderazgo en los colaboradores de la Estación de Servicios Lauros S.A.C. en Piura
(Universidad Privada Antenor Orrego, 2017)
La presente investigación tiene como propósito proponer la creación del
área de gestión del talento humano y a partir de ello se desarrolle en la
empresa actividades que promuevan la motivación, comunicación y
liderazgo ...
Acceso cerrado